劳动仲裁是法律诉讼前的必经程序-成都劳动纠纷律师。有争议，上法院，是不少人面对纠纷时的第1选择。虽说法院审判公信力更强，但需要注意的是，劳动仲裁有别于一般的民事纠纷，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有在对劳动仲裁结果不满的情况下，方可向法院提起诉讼。如果不按程序执行，而贸然诉至法院，一般情况下是不予受理的。
【案例解析】
老王在某医疗0器械工作做销售，因为不满公司制度，在工作8个月之后，前不久离职。工作期间，老王业绩一直名列前茅，根据在职时的公司规定，他可以拿到近十万元的提成奖金，然而，公司却一直拖欠没有结清。每次他去要钱的时候，公司负责人总是以各种理由推托。蕞近老王实在受不了了，想到法院起诉公司。可听人说，起诉前得先申请仲裁。他想咨询一下，像这种情况能直接到法院起诉要回奖金吗？
律师解读：
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据以上的规定，老王不能直接向法院提起诉讼。而是应该先申请劳动仲裁，只有在对仲裁结果不满的情况下，方可到法院起诉。作为劳动争议中的必经程序，劳动仲裁是不能省略的一步。四川万帆律师事务所有提供在线法律咨询服务，如果你还有不明白的地方，成都律师咨询请咨询我们的在线律师。
相关法律：
《劳动争议调解仲裁法》 第4条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》 第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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