蓝海基业企业靠文化，文化是一个企业的精髓和灵魂。蓝海基业企业文化作为企业的发展之基，是一个企业发展的原动力，是凝聚公司员工的精神支柱。
那么我们如何才能将企业文化所要表达的精神内涵让我们的每一个战友都真切并且深刻的感受和体会呢？
虚无的故事？死记硬背？强制灌输？
no no no ！！！
这些都不是，我们的成都蓝海人是以实践和交流去感受和学习企业文化的。2018年5月是我们的企业文化月。月初开始我们各个部门每天都组织学习企业文化，我们的学习本身就是企业文化学习观的体现。
终于，在2018年5月18日的迎来了我们的企业文化知识竞赛。
首先是由培训部的周翔老师带着全体成都蓝海战友唱歌《征途》。然后由陈玲老师和周翔老师带着大家做了企业文化的知识梳理。在这期间能看到各位战友都情绪高涨，摩拳擦掌，跃跃欲试。
在大家期待中，成都蓝海企业文化知识竞赛如约而至。
这次的比赛是团队作战，主要分为商务一区，商务二区，商务三区，客服部，以及人事+设计五个团队。
第一轮竞赛叫做“眼疾手快”。各团队派出代表进行抢答，为了能让自己的团队得分，各个团队代表都是做了充分的准备，并且表现的相当积极，台下的战友也都被他们这种为团队而战的精神所鼓舞。
第二轮竞赛叫做“沙场点兵”，团队代表随机抓阄让自己团队以外的战友来回答问题。这就是一个全员参与的过程了，在座的每一个战友都有被抽到的可能，所以大家都提前做好充分的准备，力争抽到自己的时候一定要为团队贡献分数。
第三轮竞赛叫做无所不知，这一轮分为风险题和基础题，风险题答对加8分，答错减8分；基础题答对加4分，答错不加分也不扣分；规则就是用自己的手机拨通主持老师的电话，谁先拨通谁就抢到答题机会，抢占先机。这一轮主要就是风险与机遇共存了。面对风险和机遇，成都蓝海的战友们都做好准备了吗？
当然。成都蓝海的战友都做好了准备的，从他们的眼神和他们所展现出来的气场都在告诉我们，他们已经做好了充分的准备去走近风险并且去抓住机遇。
既然是竞赛，当然要一决雌雄，分出个名次，这也是企业文化中竞争观和pk文化的体现。整个知识竞赛围绕着企业愿景，企业使命，四大支柱，五大红线，管理六戒等知识点进行，经过了三轮紧张刺激的比拼，最终由我们的商务三区取得了冠军！
最后由席总进行总结讲话，席总再次强调了结果意识，特别能战斗，特别有毅力等重要观点，同时也提出了希望和要求，企业文化的认知和践行都必须落到实处。
企业文化，作为一个公司发展的精神支柱，不仅是需要某天某月的学习，更是应该将企业文化融入我们的工作和生活中，将企业文化的点滴精神都落入实处。我们成都蓝海团队还在不断的发展壮大，无论是对于新员工了解公司，还是对于老员工更好的在这个团队工作，企业文化都是至关重要的，企业文化和我们的关系就如同鱼儿和水的关系，是我们生存发展之基，动力之源。随着成都蓝海团队的发展，企业文化的学习与传承也应该处于重要位置。
成都蓝海人的学习和成长从未停止，以文化去推动自己和企业的进步和发展，我们成都蓝海人一直在前进。下一场将是我们的《我与企业文化的故事》演讲竞赛，期待成都最优秀的蓝海人代表！
燃烧吧！战斗吧！成都蓝海人，加油！