猎头在寻访人才的过程中首先是通过简历认识到候选人，虽然说简历不能代表一切，但是通过简历上的很多细节就可以得知对方是一个什么样的人，下面成都猎头公司来盘点下盘点职场上最失败的跳槽类型。
“蝇头小利”型
成都猎头公司了解到这类型的人才会为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
出卖企业型
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
“跳槽癖”型
成都猎头公司发现这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
逃避型
在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
猎头新人们以后看到这几种类型人的简历时就直接忽略吧，因为这几种类型的人选企业肯定是看不上的，即便他们的简历写的再好，推荐过去企业面试也会被识破，或者最后你去做背景调查时，一样能够发现，所以还是要谨慎筛选，擦亮双眼，不要给企业hr留下不好的印象，对公司失去信心。