众所周知，受到发展水平和地域差异等方面的影响，不同城市的消费、生活水平存在较大差别，而不同地区人才市场供需状况以及资薪标准水平同样各不相同。面对幅员辽阔、地区发展差异大的中国，城市薪酬差异化问题更是不容小觑。
为了实现公司效益最大化以及成本最小化，企业在实际制定薪酬政策、确定整体资薪定位以及制定具体岗位的薪酬给付水平过程中，只有考虑到这些差异性，才能寻找到更加贴合本地实际状况的资薪数字。
因此，我们需要深入了解不同城市的市场薪酬信息以及各个地区的实际发展状况，科学规划全国范围内人才派遣和调配的布局，明确发展策略和预期效果，从而实现人力资源的高效合理利用。
美世案例
某一线从事光学产品制造的企业计划将某事业部从杭州迁至余姚，并在宁波建生产基地，该基地除了厂房之外，还将配套建设基地办公大楼、补给中心、后勤中心、集体住房等系列设施。除此之外，该公司在余姚的光学研发中心也早已动工。
该企业这一系列的业务搬迁、转移、新建，迫切需要根据当地的实际情况来设计员工的薪酬框架和指导薪酬水平，从而达到吸引迁移地员工，避免人才流失，提升员工积极性，激励员工创造价值，降低员工招聘的难度等目标。
因此该企业综合考虑当地实际状况、企业人力、财务成本、市场竞争等，以杭州的付薪水平为参考，同时结合《2018美世中国城市薪酬差异指数调研报告》中宁波、余姚的城市薪酬指数，设计了新的城市差异薪酬框架，指导员工定薪、招聘和未来的薪酬调整。
人力资源数据分析美世中国城市薪酬差异指数调研报告主要分析了参加企业及其基本薪酬差异政策及实践概况，提供每个城市详细的政府统计数据信息供企业进行决策参考，包括gdp，cpi等。
企业可以以上海为基准城市，按照员工层级，获取中国境内超过20个省份、逾300个城市间的基本薪酬差异指数。除此之外，报告还总结了各城市的分类等级，为按照城市等级确定薪酬差异政策的企业提供了可参考的市场实践。
综上所述，企业薪酬设计中，在考虑自身实际情况的同时，需要调研获取不同城市的实际状况、薪酬差异水平等市场薪酬信息，合理定位，搭建更加贴近实际的薪酬结构，采用更具全局气派和人文气息的整体化薪酬体系方案。由此，在不断的创新中，企业方能降低人力资源成本，强化激励效应，提升公司各层级的工作效率，进而实现企业所支付薪酬的价值。
2019美世中国城市薪酬
差异指数调研
一站式获取中国308个城市的
基本薪酬差异信息
为了帮助企业在中国的不同城市之间进行科学、系统的薪酬管理，监控薪酬市场的发展趋势，中国城市薪酬差异指数报告为用户提供了中大型企业在中国实行的地区薪酬差异管理政策和实践。目前报告已经涵盖了中国30多个省份的共308个城市，并每年更新国内主要城市的宏观经济指数与城市经济状况。报告帮助企业优化员工薪酬体系，确保不同地区员工薪酬信息公平一致。
为您呈现
?调研概况：分析参加企业及其基本薪酬差异政策及实践概况。
?城市及经济指数概况：提供每个城市详细的统计数据信息。数据涵盖：年度人均gdp、居民消费价格指数、人口总数及劳动力总数、城镇居民人均可支配收入等。
?城市及经济指数概况：用户可以以上海或北京为基准城市，按照员工层级，获取中国境内超过20个省份、逾300个城市间的基本薪酬差异指数。
?城市等级分类：总结城市等级分类实践，为按照城市等级确定薪酬差异政策的公司提供可参考的市场实践。
调研时间
数据收集截止日期报告交付日期
2019年9月15日2019年11月15日
报告费用(人民币含税)
trs参与者13,500元
非trs参与者15,800元
*trs-整体薪酬调研 (total remuneration survey)
以上列出的价格均为调研参加者的价格，非调研参加者的价格为该价格的两倍。
报告样本
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《2019城市薪酬差异指数调研》
介绍材料一份
涵盖城市薪酬差异指数关注话题、
主要作用、报告涵盖内容等