想想还有点小激动
升职、加薪、跳槽……，
是出现在优秀职场人士话题中的高频词，
新的一年，
你是否在纠结，
要不要跳槽，
提不提加薪……
那么，你首先得知道，
2018年财务人员的最新薪资情况！
国际专业招聘咨询公司华德士发布的《中国薪资调查报告》显示，2018年，会计与财务职能中的中高级人才将获得更多的转职、涨薪机会：财务人员转职者平均涨幅将达10%-15%。
专注于提供会计、财务和银行领域内招聘服务的罗致恒富公司近日发布指南预测：2018年，财会人员的薪酬涨幅将领跑所有行业，其中三年经验者涨幅为4.2%、四至七年经验者涨幅为3.1%。
一系列统计数据都在告诉财会人：2018年，市场对于财务人才的需求将持续上涨。
如此形势，各位财务人是走是留，做好准备迎接“跳槽季”了吗？
一般来说，财务人在企业晋升的路径大概可以概括为：出纳--会计--财务主管--财务经理--财务总监。小编以成都市为例，对在蓉财会人员的薪资水平进行大起底，希望对持观望态度的财务人有所帮助！
看过来
01
出纳
出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的平均薪资水平约为4k。
成都出纳就业形势分析：招聘待遇，工资3000-4499占比最多，达62%。经验要求，0-2年工作经验要求的占比最多，达56%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达76%。
2
会计
有句话说得好，“老板永远缺一个杰出的销售、但永远不想多一个记账的会计。”一般会计在企业里被分为记账会计、成本会计、总账会计、税务会计等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此，成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。平均工资4.5k。
成都会计就业形势分析：招聘待遇，工资3000-4499占比最多，达44%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达42%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达63%。
3
财务主管
财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善财务管理制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的总账会计一般可以晋升为财务主管。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资6k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资也可达到8k。
成都财务主管就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达41%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达54%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达60%。
4
财务经理
财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司财务管理制度、成本管理监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，财务经理还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较可观。平均薪资10k。
成都财务经理就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达33%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达35%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达50%。
5
财务总监
icma研究中心指出，现金对于企业来说就是企业存货的“血液”，而财务总监则是掌管企业“血液”的人，因此财务总监对企业生存的重要性可见一斑，可以说cfo是现代公司中最具价值的顶尖管理职位之一。据相关机构调查，五分之一的ceo都出身于cfo。因此，财务总监的薪资相当可观，平均薪资20k。
成都财务总监就业形势分析：招聘待遇，工资面议占比最多，达35%。经验要求，8-10年工作经验要求的占比最多，达51%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达64%。