四川在线消息(记者 钟振宇)每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段，招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。4月30日，智联招聘成都公司对《智联招聘2018春季人才流动报告》全国大数据中，涉及成都的内容进行分析。数据显示，今年春季，全国三线城市以下的求职者更青睐成都、杭州等新一线城市。
为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，形成人才流动报告，为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考。
大数据发现，三线城市以下的求职者更青睐成都、杭州等新一线城市，在求职过程中，三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%，投递新一线城市的占比为23.4%。新一线城市成都，受益于自身发展以及人才政策效应如《蓉漂计划》等政策支持，人才粘性与一线城市看齐。
从不同城市职位的人才当前所在地分布来看，传统一线城市的“虹吸”效应和“溢出”效应都非常明显。北京市主要吸纳了京津冀地区的求职者，却在向全国输送人才。西南地区的成都、重庆、贵州以及昆明，目前所在地在北京的求职者都占据了当地职位投递比例的前三位。成都的人才来源城市中，成都当地人才占比80.1%，北京人才占比1.8%，绵阳人才占比1.5%，深圳人才占比1.4%，重庆人才占比1.3%。来自北京的“蓉漂人才“数量甚至比与成都地理位置更近绵阳来蓉求职者高0.3%。
智联招聘分析师认为，总体看，全国2018年春季的人才流动更集中在同级别城市间，但是，成都作为发展前景好、吸引人才政策力度大的“新一线”城市，对于全国人才的吸引力不容忽视。