当一个企业招聘到适合和想要的人才之后，hr部门的主要工作就是希望他们更快、更好的融入企业中来，快速成为企业的有用人才。在这个过程中，企业hr和用人部门需要共同努力。那么hr应该做些什么？该如何更好的要求用人部门使用和培养好新员工呢？
新员工（尤其是核心和关键岗位的新员工）快速融入企业，是实现企业经营目标、管理目标、发展目标、战略目标的根本。帮助新员工快速融入团队，将对企业人才战略在完成经营目标、展现文化包容、重视员工价值、激活团队新创等多个方面具有积极作用，将帮助企业提升人力资源管理、推进企业快速发展。
近年来，拓展训练是一种培训的方式，尤其是对于一些新员工而言，选择拓展训练来使其快速的融入团队之中是非常有意义的一件事项，员工加入新公司好比移民一样，他们需要了解文化、历史、规则、语言，以及对他们的绩效的期望。新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？
新员工拓展训练目标：
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 。
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
山美特（summit)是国内最早从事户外体验教育与情境训练的专业机构，公司主要致力于为企业、院校、党政机关、事业单位及各类社会团体提供高水平、高素质的团队活动与培训解决方案一体化服务。
作为情境学习理论的最早实践者，山美特开创性的提出了“情境训练”的概念，构建了完整的情境训练理论模型，推出了情境商战、情境拓展、情境团建、情境党建、情境教育五大情境训练系统，研发了数十个情境训练课程及上百个情境体验。这些丰富的情境训练课程及活动项目能让受训对象在特定的情境体验中，更轻松、更快乐的在情境的深度体验中达成特定的培训活动目的。