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成都劳动纠纷律师告诉你:有急事需要离职该怎么办?

2019-10-8 7:19:04发布0次查看
四川万帆律师事务所是经四川省司法厅批准,依照《中华人民共和国律师法》设立的一家高度专业化和规范化的创新型律师事务所。万帆将互联网+与知识管理相结合,使客户能够直接通过网络媒体获取到符合自身要求的法律服务。万帆汇聚了大量专业律师,构建了严谨的组织机构,分别培养了一支高素质、专业性强大的法律咨询团队和诉讼团队。目前万帆主要在交通事故纠纷、劳动工伤、婚姻家庭纠纷、合同j纠纷、房地产纠纷、公司事务、刑事辩护和债权债务纠纷等方面为当事人提供全面、精准、优质的法律服务。
有急事需要离职怎么办?
一、按时离职
按照我国《劳动合同法》的规定,劳动者要走人的,应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的,那么就要提前三日通知用人单位。
如果在规定的时间内,按照法定的形式尽到通知的义务的,可以当然解除劳动合同。
具体的法条依据是:
《劳动合同法》 第三十七规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、即时离职
按照实际情况需要立马离职的,劳动者应该跟用人单位协商协商,跟用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同。
当然,如果你辞急工给用人单位造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。
具体的法条依据:
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
因此,为了更好地协调劳动者与用人单位的权益,劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全,给单位一个缓冲期。如果因为自己说走就走导致公司重大利益损失的,可能最后的赔偿数额就不止一个月的工资了。更多法律问题,成都律师咨询可联系万帆在线咨询律师为你做详细解答。

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