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旅爸爸浩月团队的进人、育人、留人系统介绍：团队发展需要制定自己明确的发展目标和系统的人才培养机制。旅爸爸个人发展目标：在旅爸爸平台获得个人成长、能力提升、学习进步，从而获得阶段性表彰奖励、长远职业发展规划，甚至进入公司公共事业部，参与公司战略规划并获得加权分红。团队运作的生态系统：进人系统、育人系统、留人系统。
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避免人才流失的四个重要环节：1、 新用户注册前后的的落差不大：新用户在参与前后没有被欺骗的情况;包括推荐人的承诺得以兑现，推荐人介绍的内容和公司真实情况吻合。注册前后推荐人对他的态度没有太大变化：成为旅爸爸用户以后，要提前打预防针，说明旅爸爸制度公平，只要努力机会平等。旅爸爸只做加法不做减法，业绩累积，永不清零。但是每个人拿到奖励的速度不1定一样，不要因为自己定下的目标没有在短期内实现而沮丧，要保持良好心态，不断学习，寻找方法。
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