在多年的拓展培训行业中，国洲文化接触到很多案例，很多客户一上来就说我们要做一个团建活动，来增强团队凝聚力，由此可见，团队凝集力对于团队是非常重要的核心竞争精神，因为团队的管理者知道，只有团队上下一心，才能推动团队进步与发展，才能让团队在竞争中处于不败之地，那么什么样的团队拓展项目才能促进团队建设？成都拓展公司国洲文化和大家一起来探讨。
在做方案之前，我们应该先思考以下几个问题：
1、什么是企业文化？
2、团队建设的目的是什么?
3、运营活动你有什么新奇的玩法吗？
4、团队氛围营造的关键在哪里？
以上4个问题便就是此次方案的核心。
增强团队凝聚力其实各行各业所想要呈现的氛围和表现形式都不一样，如果以it行业为例，大部分都是高新科技人才，但是同属于一个行业，但是每个人的行业意识都不以，有些人觉得这只是工作，而有的人会觉得这是一份创作，挑战自我是一件很酷的事情，那作为成都拓展培训公司，我们就认为其实他们想要的团队建设就是大家在工作上形成统一的认知，提高团队成员对企业文化、对自我、对团队的认知，同时能打破团队成员之间的隔膜，触及团队成员、团队部分之间的交流与沟通。成都军事拓展教练认为团队建设其实简而言之就是一句话：“团队建设就是带好队伍，打造一支来之能战，战之能胜的队伍”。
对企业进行初步的分析之后，就会大概知道该团队需要怎么样的拓展培训，才能达到团队建设的目的。
我们发现主管和员工关注的是有差异的，主管更关注的是活动对业务有没有帮助，能不能提升团队的凝聚力和战斗力以及成本。员工可能不会想那么多，他们会想活动好不好玩、我有没有兴趣参与，以及这个活动能不能帮我认识更多朋友，除了有趣之外还能不能有一些收获。
项目一：生命动力圈
所有人手拉手围成一圈，松开手，每人握住绳子的一部分围成一个圆，一起摇动绳子，体会团队成员相互扶持相互鼓励的团队精神。
成都拓展训练项目活动目的及意义：
1、体验高绩效团队的向心力和凝聚力形成方式；
2、增强自信和自我控制能力；
3、建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量；
4、决不放弃，直到成功为止，克服人性的弱点，为团队目标的实现而努力；
5、理解变革中产生恐惧的原因，过渡时期的暂时失控状态。
6、体验可能与不可能界限，挑战与行动；
7、换位思考，工作中小有成就时不只是个人成绩而有赖于团队中每个人辛苦的付出；
8、培养团队内部的相互信任、包容与协调；
9、增强学员挑战自我的勇气，通过挑战懂得合理突破本能的重要意义；
项目二：疯狂过山车
充分发挥团队中各个部门的分工与合作，各自分管制作“过山车”的不同关节，全程模拟公司颞部财务部、营销部、销售部、生产部和领导之间的合作关系，最后完成超级模型“过山车”的制作。
拓展训练项目活动目的及意义：
1、激发创造性思维学习建立高效能团队领导力发展
2、在这个项目当中，学员均全力参与并乐在其中。
3、各司其职，充分担当起策划组、物料组、设计组、施工组、质量组等工序的各项任务，全方位模拟 大公司跨部门合作的情景，共同制造出属于自己企业的《疯狂过山车》。
4、在成品验证环节，很有可能会出现失败，但大家不能被失败打到，必须要有成功的渴望和对工作的 激情，不断的修正、重来、再修正，才能取得最后的成功。
其实增强团队凝聚力的项目有很多，之所以单独提出这两个项目，是因为这个两个项目具有极强的体验感，在项目中融入企业文化，进一步发挥团队精神，增强团队凝聚力。成都工会活动认为，团队建设是事业发展的根本保障，团队运作是业内人士长期实践的经验总结，至今没有一个人是在团队之外获得成功的。团队的发展取决于团队的建设。所以个人要想获得成功必须依附于团队，团队要想获得成功必须凝聚团队成员的努力与辅付出，通过团队凝聚力的打造，使团队成员既了解团队发展的方向，又能在行动上与团队发展方向保持一致，助力企业蓝图的实现。